Page 1 of 2

Organisatiecultuurscan

Met de cultuurscan krijgt u inzicht in de cultuur binnen uw bedrijf. Het invullen van de scan is eenvoudig: per vraag cq stelling maakt u een keuze uit "ja" of "nee". U moet bij elke vraag een keuze maken.


Bedrijfsnaam

Vult u a.u.b. de bedrijfsnaam in

Uw functie

Wat is uw functie?

Aantal medewerkers

Hoeveel medewerkers heeft u?

Aanhef


gaarne invullen

Uw achternaam

Geef hier uw achternaam in a.u.b.

Uw voornaam

Ongeldige invoer

Bedrijfsadres

Graag uw adres invullen a.u.b.

Uw postcode

Wat is uw postcode?

Plaats

In welke plaats bent u gevestigd?

Uw e-mailadres

U heeft een onjuist e-mailadres ingevuld

Telefoonnummer waarop u te bereiken bent

Op welk telefoonnummer kunnen wij u bereiken?


Als u op volgende klikt wordt gecontroleerd of u alle informatie heeft ingevuld. Als dat niet het geval is verschijnt in het rood een melding op uw scherm. Vul het ontbrekende veld in en kies opnieuw voor "volgende". Als alle informatie is ingevuld wordt u naar het volgende scherm geleid.



U krijgt 75 korte stellingen voorgelegd die u allemaal met "ja" of "nee" kunt beantwoorden. Na het invullen van de scan krijgt u de score per email toegezonden.


Is er binnen de organisatie sprake van leiderschap op basis van gezag

Ongeldige invoer

Onze leiders hebben een sterke binding met de medewerkers van de 'werkvloer'

Ongeldige invoer

Medewerkers overleggen voldoende binnen uw organisatie

Ongeldige invoer

Iedereen wordt op de juiste wijze geinformeerd over belangrijke zaken

Ongeldige invoer

In onze organisatie is er een transparant en motiverend beloningssysteem

Ongeldige invoer

Leiders binnen onze organisatie zijn het voorbeeld van onze kernwaarden

Ongeldige invoer

Het opleiden en trainen van alle medewerkers is vanzelfsprekend

Ongeldige invoer

Medewerkers denken positief over hun leidinggevenden

Ongeldige invoer

Besluiten worden in onderling overleg genomen binnen uw organisatie

Ongeldige invoer

'Uitvoering' en 'management' werken nauw samen om het beste resultaat te bereiken

Ongeldige invoer

In uw organisatie praat men lyrisch over klanten

Ongeldige invoer

De klant staat centraal bij al onze werkzaamheden

Ongeldige invoer

Medewerkers zijn primair verantwoordelijk voor de uitvoering van hun werkzaamheden

Ongeldige invoer

Ondernemen wordt gewaardeerd bij het uitvoeren van de werkzaamheden

Ongeldige invoer

Bij het bespreken van het functioneren van de medewerker staat feedback geven centraal

Ongeldige invoer

Diversiteit staat in onze organisatie centraal

Ongeldige invoer

Er is veel ruimte om taken zelf te organiseren

Ongeldige invoer

Coachen en feedback geven staat centraal bij het leidinggeven

Ongeldige invoer

We ondernemen actie als mensen geen plezier (meer) hebben in hun werk

Ongeldige invoer

Er wordt goed in teams samengewerkt

Ongeldige invoer

Er is ruimte voor het bespreken van meningsverschillen

Ongeldige invoer

Iemand die onvoldoende functioneert krijgt voldoende feedback

Ongeldige invoer

Verzuim scoort beter dan gemiddeld

Ongeldige invoer

Medezeggenschap is vanzelfsprekend

Ongeldige invoer

Een goede balans tussen werk en prive heeft veel aandacht

Ongeldige invoer

Men spreekt elkaar aan op ongewenst gedrag

Ongeldige invoer

Medewerkers kunnen hun taak of opdracht vanaf het begin tot het einde zelfstandig uitvoeren

Ongeldige invoer

Het personeelsbeleid is gericht op interne doorstroming en promotie

Ongeldige invoer

De medewerkers hebben de vrijheid het werk zelf in te delen

Ongeldige invoer

De opvattingen van medewerkers spelen een belangrijke rol bij de besluitvorming

Ongeldige invoer

In onze organisatie staat 'hoe leren wij van fouten' centraal

Ongeldige invoer

Leidinggevenden stimuleren medewerkers het beste uit zichzelf te halen

Ongeldige invoer

Alle handelingen in onze organisatie zijn gericht op de klant

Ongeldige invoer

Er wordt op een positieve manier gecommuniceerd

Ongeldige invoer

Dialoog is vanzelfsprekend binnen onze organisatie

Ongeldige invoer

Leidinggevenden dwingen respect af binnen uw organisatie

Ongeldige invoer

Medewerkers in uw organisatie kunnen open over zichzelf zijn

Ongeldige invoer

Wij peilen voortdurende de wensen en behoeften van klanten

Ongeldige invoer

U bent trots op uw werk

Ongeldige invoer

In uw organisatie neemt men de tijd voor mensen

Ongeldige invoer

Leidinggevenden spreken enthousiast over uw organisatie

Ongeldige invoer

Medewerkers hebben invloed op belangrijkste beslissingen over het werk

Ongeldige invoer

In uw organisatie wordt goed geluisterd

Ongeldige invoer

Alle medewerkers stellen de klant centraal

Ongeldige invoer

Uw organisatie zou u zeker aanbevelen

Ongeldige invoer

In uw organisatie worden anderen betrokken bij beslissingen die hen raken

Ongeldige invoer

U werkt graag voor deze organisatie

Ongeldige invoer

In uw organisatie worden anderen uitgedaagd een eigen mening te vormen

Ongeldige invoer

Uw organisatie kenmerkt zich door enthousiaste medewerkers

Ongeldige invoer

Feedback in uw organisatie wordt zeer op prijs gesteld

Ongeldige invoer

U voelt zich ontspannen op uw werk

Ongeldige invoer

Uw organisatie kenmerkt zich door anderen te te helpen zich te ontwikkelen en te groeien

Ongeldige invoer

U maakt reclame voor uw organisatie

Ongeldige invoer

De medewerkers waarmee u werkt binnen het team, werken goed samen

Ongeldige invoer

Uw organisatie neemt de tijd voor medewerkers

Ongeldige invoer

In uw team inspireert men elkaar het beste uit zichzelf te halen

Ongeldige invoer

Binnen het team is sprake van teamwork

Ongeldige invoer

Op uw collega's binnen het team kunt u altijd rekenen

Ongeldige invoer

Door uw team wordt de beste kwaliteit geleverd

Ongeldige invoer

In uw organisatie staat positieve waardering voorop

Ongeldige invoer

Uw organisatie kenmerkt zich door een uitstekende klantgerichtheid

Ongeldige invoer

Teams binnen uw organisatie werken goed samen

Ongeldige invoer

Informatie is open en transparant

Ongeldige invoer

Uw organisatie zorgt ervoor dat medewerkers bevlogen raken

Ongeldige invoer

Er is binnen de organisatie sprake van leiderschap op basis van gezag

Ongeldige invoer

De klanttevredenheid in uw organisatie scoort minimaal een 8

Ongeldige invoer

De kwaliteit die uw organisatie levert is uitstekend

Ongeldige invoer

We hechten meer belang aan mensen dan aan dingen

Ongeldige invoer

Klanten worden voortdurend verrast

Ongeldige invoer

Men moedigt elkaar aan

Ongeldige invoer

In deze organisatie word je uitgedaagd

Ongeldige invoer

Klachten zien wij als een kans om het voortdurend beter te doen

Ongeldige invoer

Het ontwikkelen van medewerkers wordt door leidinggevenden gestimuleerd

Ongeldige invoer

Medewerkers bevelen de producten en diensten van deze organisatie aan

Ongeldige invoer

Het draait bij ons om de klantreis

Ongeldige invoer

Het aantal klachten in onze organisastie is zeer minimaal

Ongeldige invoer

Alle externe belanghebben worden als klant gezien

Ongeldige invoer

In deze organisatie werken medewerkers graag

Ongeldige invoer

Onze medewerkers snappen wat de ultieme klantbeleving is

Ongeldige invoer

Als medewerker voel je je happy

Ongeldige invoer

Over uw organisatie wordt positief gesproken

Ongeldige invoer

Het budget voor het ontwikkelen van medewerkers ligt ver boven het gemiddelde in de branche

Ongeldige invoer

Medewerkers voelen zich meer dan welkom in het team

Ongeldige invoer

Teams motiveren de medewerkers het beste uit zichzelf te halen

Ongeldige invoer

Je wordt als medewerker voortdurend gestimuleerd om te leren

Ongeldige invoer

Deze organisastie zorgt voor zeer tevreden klanten

Ongeldige invoer

Als medewerker heb je alle ruimte om idee├źn in te brengen

Ongeldige invoer

Je haalt als medewerker het beste uit jezelf

Ongeldige invoer

Wij zijn openhartig en vriendelijk

Ongeldige invoer

De teams zijn zeer bevlogen en betrokken

Ongeldige invoer

Met elkaar hebben we plezier in het werk

Ongeldige invoer

Zowel de klanttevredenheid als de betrokkenheid van medewerkers scoren in uw organisatie allebei een 8

Ongeldige invoer

De betrokkenheid van medewerkers in uw organisatie scoort minimaal een 8

Ongeldige invoer

Deze organisatie zorgt voor happy medewerkers

Ongeldige invoer

Het verloop onder medewerkers is natuurlijk

Ongeldige invoer

De werksituatie in teams is zeer plezierig

Ongeldige invoer

Medewerkers voelen zich thuis in deze organisatie

Ongeldige invoer

Het delen van kennis staat centraal

Ongeldige invoer

De omzetontwikkeling in uw organisatie is ruim boven verwachting

Ongeldige invoer

De ontwikkeling van de winst (EBIT) voldoet ruim aan de verwachtingen

Ongeldige invoer

Medewerkers zijn trots om bij dit team te horen

Ongeldige invoer

De productiviteit per medewerker is boven verwachting

Ongeldige invoer

Enthousiasme wordt openlijk gedeeld

Ongeldige invoer

Het verzuim in uw organisatie ligt ver onder het branchegemiddelde

Ongeldige invoer

Communicatie is vooral bedoeld om met elkaar te leren

Ongeldige invoer


Door op onderstaande "verstuur" knop te drukken wordt gecontroleerd of u alle vragen hebt beantwoord. Als dat niet het geval is verschijnt in het rood een melding op uw scherm. U merkt dat u niet op een volgende pagina terecht komt. Scroll naar boven en beantwoordt de vraag waar "Geen geldige invoer" onder staat. Als alle vragen zijn ingevuld Klikt u weer op "verstuur" en wordt uw formulier verstuurd. U krijgt vervolgens een bevestigingsscherm te zien en via de mail ontvangt u een bevestiging. Math Hoenen neemt vervolgens contact met u op om de rapportage en vervolgstappen te bespreken.


Klik om uw formulier te versturen